绩效考评标准主要由标志和()两部分构成。

在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

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针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

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态度型培训法适合于()方面的培训。

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在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

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人力资本投资收益率变化规律不包括()

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在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

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在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

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以下关于培训师的说法错误的是()

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培训规划的主要内容不包括()

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战略层次的培训需求分析的内容不包括()

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