关于绩效薪酬制的说法错误的是()。

狭义胜任特征是指( )。

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在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。

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要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用( )。

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通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。

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沙盘推演可以考察被试者的( )。

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( )属于对晋升结果进行评估的方法。

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在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。

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“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。

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下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。

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社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章②联合国儿童权利公约③世界人权宣言

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