( )属于对晋升结果进行评估的方法。
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B: 主管评定法
C: 配比比较法
D: 升等考试法
参考答案:A
面谈法属于对晋升结果进行评估的方法。
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绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
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由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
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针对()的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
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