结构化面试的开发不包括()。

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于组织结构，下列表述正确的是()。

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以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。

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工作说明书和岗位规范的区别是()。

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()是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。

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()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

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绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）；③将相似的工作综合归类；④将所管辖的业务内容——列出。正确的顺序是()。

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()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

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通常认为适中的管理跨度应控制在()人左右。

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()是定额管理的核心。

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