简答题(本题共3题,每小题16分,共48分)
1、 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。(15分)
2023-06-02
参考答案:
答:提取关键绩效指标的程序和步骤如下:
(1)利用客户关系图分析工作产出。
(2)提取和设定绩效考评的指标。
(3)根据提取的关键指标设定考评标准。
(4)审核关键绩效指标和标准。
(5)修改和完善关键绩效指标和标准。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
绩效管理信息系统指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括()。
2023-06-01 从业资格人力资源
绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括()。
2023-06-01 从业资格人力资源
绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括()。
2023-06-01 从业资格人力资源
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