2023-06-02
劳动定额法属于( )绩效考评方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是( )。
在培训的过程中可以印刷一些书面材料,其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为( )。
劳动关系的内容是( )。
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。
工资指导价位每年公布一次。可能出现在( )。
对于苛严误差的理解正确的有( )。
关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是( )。
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是( )。
加涅和布里格斯把教学设计程序分为( )步骤。
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