2023-06-02
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
2023-06-02 从业资格人力资源
企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素是()。
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业可以采取()。
()在很大程度上决定着企业的管理模式。
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()。
关于有效管理幅度与管理层次的关系的说法正确的是()。
管理幅度与管理层次之间呈()关系。
部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的应是()。
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