上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（　　）。

劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。

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具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（　　）。

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在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（　　）。

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劳动关系的内容是（　　）。

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企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（　　）。

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工资指导价位每年公布一次。可能出现在（　　）。

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对于苛严误差的理解正确的有（　　）。

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关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是（　　）。

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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（　　）。

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加涅和布里格斯把教学设计程序分为（　　）步骤。

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