工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（　　）。

设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（　　）个以内。

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关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（　　）。

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笔试的形式中，（　　）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

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管理人员培训开发的重要性体现在（　　）。

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以下属于影响企业战略决策的信息的有（　　）。

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培训效果行为评估的具体方法有（　　）。

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岗位分类的缺陷包括（　　）。

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选择培训对象的判断依据包括（　　）。

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管理培训体系的设计要有利于（　　）。

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绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。

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