一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（　　）倍。

对培训效果进行学习评估时不宜采用的评估方法是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业制定员工培训规划的基本前提是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是制订好培训计划的基本问题。

2023-06-02 从业资格人力资源

中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的()%。

2023-06-02 从业资格人力资源

反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下说法中有误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

思维培训课程设计的主要目的是要解决()的问题。

2023-06-02 从业资格人力资源

对培训成果进行评估时，在调查问卷，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于()的信息。

2023-06-02 从业资格人力资源