以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（　　）。

需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标

2023-06-01 从业资格人力资源

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

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( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

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员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长

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绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置 B.岗位能力模型 C.培训需求 D.薪酬管理

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“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评

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一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评

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( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法 B. 0—1法 C.减分考评法 D.说明法

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在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A. KPI B. NNI C. PRI D. PCI

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WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的 B.与能力相关C.和业绩有一定关联 D.有职位层次之分

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