（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过程。

职门、职组、职系中最大的是（　　）。

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建立战略导向的KPI体系的意义不包括（　　）。

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定员定额分析法不包括（　　）。

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管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。

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下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（　　）。

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被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。

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（　　）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

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采用（　　）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

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（　　）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

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能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（　　）薪酬。

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