我国法律规定。集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（　　）名，并确定一名首席代表。

评价薪酬制度的目的不包括（ ）。

2023-06-01 从业资格人力资源

建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤如下，其中排序正确的是（ ）。①建立能力清单②能力指标的分级定义③能力指标的概念界定④能力指标的删减⑤组建开发小组

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弹性福利计划的类型不包括（ ）。

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企业集团扩大经营范围时，对（ ）要人事参与和控股同时进行。

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按照“效益年薪=风险工资＋重点目标责任奖励”核定经营者效益收入的是（ ）。

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在法国、韩国、中国的企业集团和日本的独立系企业集团中，核心企业是（ ）。

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（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。

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（ ）的发散式主要用于新产品、新技术、新思想的推广应用。

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组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。

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关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）。

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