建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤如下，其中排序正确的是（ ）。①建立能力清单②能力指标的分级定义③能力指标的概念界定④能力指标的删减⑤组建开发小组

结构化面试的缺点不包括（　　）。

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诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（　　）也将参加。

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（　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

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现在有些单位也通过（　　）来测试应聘者的性格和兴趣。

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笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（　　），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

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猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（　　）。

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以下不属于“借助中介”招募方法的是（　　）。

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人力资源费用预算作为企业整体预算的重要组成部分，关系到企业整体预算的（　　）。

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（ ）是“经济的晴雨表”。

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费用预算与执行的原则是“（　　）”。

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