为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）。

(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)以下关于集中归档的表述，正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源