在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

（　　）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

2023-06-02 从业资格人力资源

工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

间接薪酬不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业（　　），不宜采用360度考评。

2023-06-02 从业资格人力资源

为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（　　）考评方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是绩效管理的核心。

2023-06-02 从业资格人力资源