（　　）是绩效管理的核心。

2023-06-02

A．绩效考评
B．绩效辅导
C．绩效沟通
D．绩效监控

参考答案：C

绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

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(2017年11月)人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

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(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。

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(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）

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(2017年5月) 人员培训开发计划的具体内容有( )。

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(2016年11月)企业各类人员计划包括（）。

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(2017年11月)()不是制定企业人员规划的基本原则。

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(2016年11月)人员培训开发计划的具体内容不包括（　　）。

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(2015年5月)下列人力资源预算的范围的费用有（）

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(2017年5月) 人力资源规划的核心内容不包括( )。

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(2016年5月)人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。

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