人力资源费用支出控制的原则包括（　　）。

关于股票期权，下面说法正确的有（ ）。A.行使期限一般不超过10年B.持有期一般为5?10年C.能够行使的职能按照授予时间每年执行一部分D.公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间E.一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠

2023-06-01 从业资格人力资源

按"效益收入=増值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（ ）模式。A. G B. S C. Y D. WHE. WX

2023-06-01 从业资格人力资源

期望理论认为人的动机取决于（ ）。A.安全 B.效价 C.期望 D.工具E.成就

2023-06-01 从业资格人力资源

边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有（)。A.政府要控制工资水平B.顾客的爱好和工艺的状态无变化C.每种生产资源的数量是未知的D.资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合E.工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率

2023-06-01 从业资格人力资源

下列说法正确的是（ ）。A.薪酬策略要体现企业的价值观B.物价上涨会提高员工对薪酬的期望值C.工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关D.竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高员工薪酬E.以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值水平

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效反馈面谈时应注意（ ）。A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

2023-06-01 从业资格人力资源

PCI考核适用于（ ）。A.量化指标考核 B.小组评议 C. 360度考核 D. 180度考核E.否决考核

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效管理诊断的内容包括（ ）。A.对绩效管理体系的诊断 B.对员工绩效的诊断C.对绩效管理制度内容的诊断 D.对绩效考评指标体系的诊断E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效日常管理小组可由（ ）组成。A.领导班子 B.核心部门负责人 C.战略规划部 D.人力资源部E.财务部

2023-06-01 从业资格人力资源

( )适合设计为NNI指标。A.安全问题 B.廉政问题 C.利润问题 D.交通问题E.技能问题

2023-06-01 从业资格人力资源