对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（　　）。

2023-06-02

A.信度

B.标准差

C.效度

D.准确度

E.公平程度

参考答案：ACE

招聘活动过程评估的指标主要有：①信度，主要是指测试结果的可靠性或一致性。②效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。③公平程度，它反映的是测评题目对所有被测者是否具有相同的难度。

相关推荐

设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（　　）个以内。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

笔试的形式中，（　　）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

2023-06-02 从业资格人力资源

管理人员培训开发的重要性体现在（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下属于影响企业战略决策的信息的有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训效果行为评估的具体方法有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

岗位分类的缺陷包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

选择培训对象的判断依据包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

管理培训体系的设计要有利于（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签