关于职业化管理，正确的说法是（　　）。
A． 职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B． 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
C． 职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
D． 职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理

企业培训的具体内容主要包括（ ）。A.培训目的、目标及要求B.培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人C.培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等D.培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等E.培训评估方式和指标，奖惩措施

2023-06-01 从业资格人力资源

企业培训规划负责人应当达到的要求包括（ ）。A. 了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业文化B.对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师C.掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况D.能够进行培训预算管理和培训实施管理E.掌握培训评估的主要方法和手段

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制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。 A.高度重视培训规划的制度 B.培训开发规划应落实到部门C.清晰界定培训开发的目标和内容 D.重视培训方法的选择E.重视培训教师、学员的选择

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现代人力资源管理系统强调的所谓（ ）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。 A.管理 B.开发 C.系统 D.组织

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年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。A.前期准备B.培训调查与分析C.年度培训计划主体内容的确定D.年度培训计划客体内容的确定 E.年度培训计划的审批以及开展

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年度培训计划的内容包括（ ）。A.培训组织机构的建设 B.培训项目的运作计划C.资源管理计划 D.年度培训预算 E.培训开发机制建设

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企业员工培训开发规划的制订包括（ ）。A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

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企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。A.保证机制 B.主体内容 C.行动方案 D.量化目标

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企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（ ）三个方面的综合开发。A.智力资本B.创造创新C.心理品质D.智力水平E.职业技能

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影响企业发展的主要因素有（ ）。A.智力资本 B.技术创新C.产品的质量和价位 D.财务实力 E.市场价位

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