薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括( )。
2023-06-02
B.静态劳动
C.流动劳动
D.凝固劳动
参考答案:B
薪酬管理对员工的行为具有内在的驱动力,因而在确定薪酬分配依据和进行薪酬体系设计时,必须从企业生存与发展的根本命题——价值的产生与分配出发来进行系统思考。价值来源于劳动,价值的分配也必须取决于劳动的付出。因此,薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态。它包括:①潜在劳动;②流动劳动;③凝固劳动。
就业量所生产产品的总供给价格称为()。[2012年11月三级真题]
2023-06-01 从业资格人力资源
()模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]
2023-06-01 从业资格人力资源
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。
2023-06-01 从业资格人力资源
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]
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人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]
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企业人际关系对()产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]
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