（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

对股票期权计划应实行两级管理，首先公司通过公司的()管理实施股票期权计划。

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股票期权行权所需股票来源有两个途径：一是公司发行新股票，二是()。

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我国香港特区的做法是：授出股权可认购的股份数量不得超过该公司已发行股份的10％，个人参与股权计划最多不能超过该计划所设计证券总数的()，否则，不可再向该人士授出股票期权。

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一般来说，()是无偿授予的。

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利用经验公式，并通过计算期权价值倒算出期限权数量，这种方法使用较为广泛，其的经验公式是：期权薪酬的价值／[期权行使价格×()年平均利润增长率]。

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在我国香港特区，董事会决定向员工授予期权时，须以信函形式通知获受人，获受人自获受之日起有()的时间来确定是否接受授予。

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参与范围一般来说，ESO的主要对象是()。

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股票期权计划实施若干年后，一般()年自动结束。

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业绩设计的()，也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。

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()会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。

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