( )为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
2023-06-02
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
参考答案:C
岗位评价为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
2023-06-02 从业资格人力资源
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企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( )。
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在培训项目计划中,课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。
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“在企业人事管理中,物质激励更重要,还是精神激励更重要?”属于( )面试题目。
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