人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。

(2016年11月)绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。

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(2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）?

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(2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是 （　　）

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(2015年5月)考评结果过松过宽，容易（）

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(2015年5月)360度考评的缺点不包括（　）

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(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（　）

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(2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）

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(2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

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(2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析

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