（　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。

2023-06-02 从业资格人力资源

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源