以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。

2023-06-02

A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

参考答案：D

敏感性训练的目的是要提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力;适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练和外派人员的异国文化训练等;常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式。

相关推荐

(2015年5月)企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)绩效管理中，部门主管的职责包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月) （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签