以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　）

2023-06-02

A.工作指导法
B.工作轮换法
C.案例分析法
D.特别任务法
E.个别指导法

参考答案：ABDE

实践型培训方法包括工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。

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培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

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肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。

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培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。

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（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。

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在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

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（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

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