在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

关键绩效指标的核心是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。

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克服分布误差的最佳方法是()。

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绩效评价结果最主要的用途是()。

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关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。

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20世纪80年代，()考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。

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绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()。

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整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。

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建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。

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大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是()方式。

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