路径—目标理论的领导行为类型是（　　）

()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

宽带薪酬结构能引导员工()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

2023-06-02 从业资格人力资源

在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的()。

2023-06-02 从业资格人力资源

当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务（或岗位）价值——岗位薪酬(28%)；绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬(24%)。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于岗位评价的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

现代薪酬对员工的功能不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源