通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有( )。
2023-06-02
B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系
C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任
D.培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿
参考答案:ACDE
2023-06-02 从业资格人力资源
(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用()。
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(2015年5月)学习型组织的培训战略制定可归结为( )等几个原则。
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(2017年5月)主动性学习风格的课程设计,宜采用()的教学策略。
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(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
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