有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（　　）。

企业运用平衡计分卡的前提包括（ ）。 A.企业战略目标必须能够层层分解B.与平衡计分卡配套的其他制度比较健全C.企业必须遵守谨慎和规范经营原则D.企业的战略必须重点考虑利益相关者的满意和贡献E.财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面指标相对独立

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效反馈面谈的过程中（ ）。A.上级要向下级提供考评结果B.要重点评价下级的工作态度C.首先要指出下级在本考核周期中出现的不足D.应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法E.针对考评结果提出下级未来计划期的工作目标和发展计划

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下列说法正确的有（ ）。 A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠B.工作态度和工作业绩有着必然联系C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI

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关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（ ）。A.主要是基于EVA绩效管理设计的 B.包括红利库计划和杠杆期权计划C.基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底D.其目的是为了谋求股东价值的最大化 E.员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额

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绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。A. PCI B. PEST C. PRI D. SWOTE. KPI

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下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据E.为薪酬调整提供了依据

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职业生涯委员会一般由（ ）组成。 A.企业最高领导者 B.职业指导顾问 C.优秀员工 D.组织外部专家E.人力资源部负责人

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下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（ ）。A.以上级评价为准 B.管理者优先C.不断进行发展创新 D.组织与员工共同发展E.考虑员工职业发展周期性

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下列有关认知转换理论说法正确的有（ ）。A.强调最重要原则和一般原则的适应范围B.适用于工作环境特点可预测且很稳定的情况C.向受训者提供有意义的材料来提高培训转化的可能性D.认为培训转换的效果取决于受训者恢复所学技能的能力E.认为培训转化只有在受训者执行工作与培训期间所学内容完全相同时才会发生

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下列有关方法创新的说法正确的有（ ）。A.智力激励法要遵循自由畅想的原则B.智力激励法在讨论过程中不必设定时限C.设问检查法适合于群众性的合理化建议活动D.设问检查法可以扩大需要探索和创新的范围E.智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合运用

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