企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（　　），是企业内部的“法律”。

需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标

2023-06-01 从业资格人力资源

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

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( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

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员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长

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绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置 B.岗位能力模型 C.培训需求 D.薪酬管理

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“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评

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一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评

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( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法 B. 0—1法 C.减分考评法 D.说明法

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在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A. KPI B. NNI C. PRI D. PCI

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WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的 B.与能力相关C.和业绩有一定关联 D.有职位层次之分

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