限制延长工作时间的措施有（　　）。

()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三方的介入下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起()。

2023-06-02 从业资格人力资源

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起()天内结束。

2023-06-02 从业资格人力资源

选项中属于劳务关系客体的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于裁决书的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。

2023-06-02 从业资格人力资源

按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

2023-06-02 从业资格人力资源

在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源