在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（　　）。

奖励不包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。

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薪酬制度中最主要的是（ ）。

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（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

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岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，对事不对人。

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（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

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（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

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为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。

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横向薪酬制度包括（ ）。

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薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（ ）等因素相应的回报和答谢。

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