下列关于非结构化面试的表述,正确的有( )。
2023-06-02
B.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力
C.面试具有很大的随意性
D.对面试考官要求不高
E.缺乏统一的标准
参考答案:ABCE
非结构化面试无固定模式,事先无须做太多的准备,面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围,海阔天空,无拘无束,让应聘者自由地发表言论、抒发感情。这种面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会,通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。由于这种面试有很大的随意性,需要面试考官有丰富的知识和经验,以及掌握灵活的谈话技巧,否则很容易使面谈失败。同时,由于面试考官所提问题的真实意图比较隐蔽,要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。其优点是灵活自由,问题可因人而异,可深入浅出,可得到较深入的信息;其缺点是这种方法缺乏统一的标准,易带来偏差,且对面试者的要求较高。
![]( //img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/images/pc/questionBank/main-list-title-icon.png)
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_73.jpg)
(2017年5月)对企业招聘活动过程的评估,主要采用的评价指标有()。
2023-06-02
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_73.jpg)
(2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的有( ) 。
2023-06-02
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_4.jpg)
(2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括( ) 。
2023-06-02
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_67.jpg)
2023-06-02
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_23.jpg)
(2015年11月) ( )具有省时的特点,能尽快检验出某种测试方法效度。
2023-06-02
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_27.jpg)
2023-06-02
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_31.jpg)
(2015年5月)( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
2023-06-02
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_58.jpg)
2023-06-02
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_12.jpg)
2023-06-02
从业资格人力资源
热门标签