案例研究法是一种( )交流的培训方式。
2023-06-02
B.信息双向性
C.劳资双方
D.理论与实践相互
参考答案:B
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式,它将知识传授和能力提高两者融合到一起,是一种非常有特色的培训方法。可分为案例分析法和事件处理法两种。
在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
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( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
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下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。
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( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
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