为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。

(2017年5月)面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

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(2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

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(2016年11月)外部招募的方法主要有（）。

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(2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。

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(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。

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(2015年11月)心理测试主要类型包括( ) 。

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(2015年11月) 内部招募的优点包括( ) 。

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(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）

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(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

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(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。

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