运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

下列关于企业外部培训师的说法正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成的制度为（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于人员规划的说法不正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

2023-06-02 从业资格人力资源

笔试的（　　）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

2023-06-02 从业资格人力资源

属于超事业部制的优点的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效考评指标体系的设计原则有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源