采用招聘洽谈会时应关注的问题。

在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。

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某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（　　）。

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（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

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劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（　　）。

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从各国情况来看，当基尼系数（　　）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

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关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。

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如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（　　）个月的工资。

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选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。

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招聘申请表的内容，主要根据（　　）来确定。

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