( )的原则要求只支付给员工的薪酬,应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
2023-06-02
B:对员工具有激励性
C:对内具有公平性
D:对成本具有控制性
参考答案:A
企业薪酬管理的对外具有竞争力原则表现在:支付符合劳动力市场水平的薪酬,确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当,虽然不一定完全相同,但是相差不宜太大,薪酬太低则使企业对人才失去吸引力。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。
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对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是( )。
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确定评价因素时,无论何种性质的岗位。比较普遍采用的评价项目一般包括( )。
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各生产岗位的评价项目,一般包括( ),对人、财、物以及上下级的责任等。
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