企业薪酬管理的实现需要（）。

2023-06-02

A.企业不断地制订薪酬计划
B.企业不断地拟定薪酬预算
C.就薪酬管理问题与员工进行沟通
D.对薪酬体系本身的有效性做出评价
E.不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善

参考答案：ABCDE

企业薪酬管理的实现，需要企业不断地制订薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬体系本身的有效性作出评价，而后不断予以完善。

相关推荐

（　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

2023-06-02 从业资格人力资源

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

员工自我保护机制的特点不包括（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

成熟期企业不适宜采取的营销策略是（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

对于新员工的培训需求分析，通常使用（　　）来确定其在工作中需要的各种技能。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训管理的首要制度是（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签