(2017年11月)根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()

在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

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()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

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()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

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在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

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一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

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企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

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企业人力资源管理费用不包括()

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()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

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企业定员必须以实现()为依据。

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