(2016年11月)结构化面试的优点包括（）。

2023-06-02

A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.便于进行分析、比较，减少主观性
E.对所有应聘者均按同一个标准进行

参考答案：ACDE

P85-86
结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少

相关推荐

管理者一般应具备主要的技能不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

管理人员培训开发计划的实施不包括()阶段。

2023-06-02 从业资格人力资源

开发培训教材的方法有()。

2023-06-02 从业资格人力资源

国外课程设计的基本模式包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

课程设计文件的格式包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

外部培训具体应包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训需求分析的客体具有多层次性，包括()以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需求等。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训课程的教材建设是指组织编写一套适合学员的教材，该教材的特点不包括()。．

2023-06-02 从业资格人力资源

以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，对这一过程概括正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

最后由()负责整理、综合、平衡企业总体上各个层面的培训需求。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签