由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括()。

企业文化是（ )。A.企业集体的价值观念 B.企业经营理念和行为的集中体现和代表C.企业员工的个体行为 D.不可改变的E.企业整体的行为倾向和偏好

2023-06-01 从业资格人力资源

在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（ ）。A.以最终成果作为评估的标准 B.以考核作为评估的标准C.注重短线目标 D.以个人考核为主体 E.注重员工长期目标

2023-06-01 从业资格人力资源

企业人力资源管理系统通过（ ）来影响企业精神、员工信念和行为。 A.物质性的管理活动的作用和影响 B.潜移默化地对员工进行影响教育C.树立典型和模范 D.企业各种有益信息的传递和灌输E.企业对员工的甄选、考评

2023-06-01 从业资格人力资源

当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（ ）。 A.企业决策权下放 B.员工参与管理C.使员工具有归属感 D.注重发挥绝大多数员工的积极性E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

2023-06-01 从业资格人力资源

为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（)。A.常常聘用多于实际工作需要的员工B.高度重视对员工的教育培养和训练C.注重专门人才的储备和培养 D.不断提高员工个体素质和企业整体素质E.通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

2023-06-01 从业资格人力资源

投资策略的特点是（ ）。 A.重视创新产品 B.重视人才储备 C.重视人力资本投次D.企业与员工建立长期工作关系 E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

2023-06-01 从业资格人力资源

独特性产品竞争策略的具体形式是（ ）。A.产品克敌制胜策略 B.占领市场制高点策略C.优质产品策略 D.创新竞争策略 E.优质竞争策略

2023-06-01 从业资格人力资源

迈克尔?波特认为，企业产品或服务必须具有的特点是（ ）。A.理论性B.学习性C.指导性D.独特性E.受到消费者的青睐

2023-06-01 从业资格人力资源

人力资源开发型战略的特点是（ ）。A.适应环境的不断变化 B.以工作地的人力资源为对象C.它是自下而上推动的 D.采用内涵扩大再生产的发展模式E.注重人的潜在能力的开发

2023-06-01 从业资格人力资源

技术开发型战略的特点是（ ）。A.依据规模经济原则 B.力求以最小成本取得最大产量C.采用外延扩大再生产的发展模式 D.不断调整劳动关系E.通过技术创新大幅度提高生产率

2023-06-01 从业资格人力资源