人力资源费用支出控制的原则包括（）。

（　　）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

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工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（　　）。

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薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（　　）。

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薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（　　）。

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间接薪酬不包括（　　）。

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企业（　　），不宜采用360度考评。

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为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）。

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纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）。

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绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（　　）考评方法。

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（　　）是绩效管理的核心。

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