2023-06-02
就业中介机构承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。
奥斯本检核表法的( )提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。
2023-06-01 从业资格人力资源
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )。
绩效日常管理小组可以由( )组成。
从整体上看,招聘活动的评估是一项系统工程,它包括( )。
关于考评周期,以下说法正确的是( )。
战略性绩效管理设计的最终目的是( )。
( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
( )是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
( )主要测查个人在进行职业选择时的价值取向,目前大量应用于职业咨询和职业指导。
关于员工调动与员工流失、开除,说法不正确的是( )。
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