()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（　　）有所不同。

2023-06-02 从业资格人力资源

在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（　　）。

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培训有效性评估的技术不包括（　　）。

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（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

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（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

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特别任务法常用于（　　）。

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下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。

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下列选项中属于薪酬的直接形式的是（　　）。

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（　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

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（　　）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。

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