最常用的情境模拟方法有()。

与员工工作满意度有关的指标通常包括（ ）。A.工作报酬 B.工作内容、直接主管C.工作合作伙伴 D.工作条件 E.劳动环境

2023-06-01 从业资格人力资源

员工留存率与流失率计算合理的是（）。A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数X100%B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X 100%C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X 100%D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数X 100%E.员工留存率=1 -员工流失率

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成本收益分析法是将（ ）与流动成本联系在一起。A.员工流动方式B.员工素质 C.员工能力 D.员工态度

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在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（ ）。A.薪酬水平具有竞争力B.流动的变量C.薪酬待遇高D.缺乏发展机会

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以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.对员工岗位满意度的测量与分析评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

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按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（ ）。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X 100%

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员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（ ）乘上百分之百。 A.同期的员工人数 B.同期的员工总数C.同期的员工平均人数 D.同期的员工流动人数

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对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力

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企业工作条件包括（ ）。A.工资福利待遇B.工作时间 C.轮班制度 D.工作场所环境E.职业技能要求及运用

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企业员工流动率统计调查的内容包括（）。A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素E.其他影响员工流动的因素

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