简述面试提问的技巧。
2023-06-02
参考答案:
一般来说,面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向和进度,主要提问方式有以下几种。
1.开放式提问。
让应聘者自由发表意见或看法,以获取信息,避免被动。一般在面试开始时运用,缓解紧张气氛,消除应聘者心理压力。
2.封闭式提问
即让应聘者对某一问题作出明确的答复,比开放式提问更深入、直接。
.清单式提问
鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
4.假设式提问
鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者想象能力,探求应聘者的态度或观点。
5.重复式提问
让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息,检验获得信息的准确性。
6.确认式提问
鼓励应聘者与面试考官继续交流,表达对信息的关心和理解。
7.举例式提问
这是面试的核心技巧,又称行为描述提问。
(2018年5月) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2018年5月)岗位评价的直接信息来源,其特点不包括()。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年11月)()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2017年5月)岗位评价需要运用()等多种知识.技术和方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签