()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

绩效管理作为完整的系统，包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效导向功能基本目标包括（ ）。

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某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为10000元/天。交通食宿费500元/天。培训场地及设备租赁费1500元/人。学员教材费100元/人。餐费每人20元/天。参加培训人员的误工费为每人平均100元/天。其他培训费合计2000元。请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。

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考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

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在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。

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下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。

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（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

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（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

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企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。

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对公司高层人员考评的主要内容是（ ）。

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